La Corporación Comunal de Desarrollo Quinta Normal requiere contratar profesionales para Equipo Territorial de Revinculación y Asistencia de Quinta Normal, cuyo objetivo principal es coordinar acciones para la identificación, contacto, permanencia y revinculación de niños, niñas y jóvenes que presentan ausentismo o han interrumpido su trayectoria educativa.

 Profesionales para Equipo Territorial de Revinculación y Asistencia de Quinta Normal.

 Contratación a honorarios de:

·                    1 Psicólogo (a).

·                    1 Trabajador (a) Social.

Plazo: contrato a honorarios hasta el 31 de diciembre 2024. 

Contratación de 2 profesionales del área psicosocioeducativa. La remuneración u honorario mensual de estos profesionales será de $1.326.000.- bruto, y su jornada será completa, de 44 semanales. Estas personas tendrán el perfil, y ejercerán funciones relativas a la reactivación de la asistencia y a la revinculación de estudiantes en el territorio educativo correspondiente a Quinta Normal, según se detalla en el siguiente cuadro:

Perfil de cargo Profesional del equipo territorial de revinculación y asistencia:

Definición del cargo: Responsable de articular con organismos públicos de otros sectores, entidades privadas, organizaciones sociales y establecimientos educacionales del territorio en el que está contratado/a, diseñando, planificando e implementando estrategias para promover la asistencia y permanencia, y contactar, vincular y revincular a estudiantes que presentan ausentismo y/o han interrumpido su trayectoria. Para el desarrollo de las funciones dependerá de la corporación municipal o Dirección o Departamento de Educación Municipal respectiva. En el marco de sus funciones y tareas específicas tendrá a su cargo a él o los gestores territoriales.

 Funciones:

1. Recopilar, analizar, comparar y actualizar información y datos respecto de estudiantes desvinculados e inasistencia crítica, integrando la información del Ministerio de Educación y otras entidades tales como: Centros de Salud Familiar, Servicio Nacional de Discapacidad, Secretarías Regionales Ministeriales de Desarrollo Social, Oficinas de Protección de Derechos, y organizaciones sociales del territorio, entre otras.

2. Coordinar acciones para la identificación, contacto, permanencia y revinculación de niños, niñas y jóvenes con servicios públicos del territorio, tales como oficinas de infancia en el territorio, Centros de Salud Familiar, Servicio Nacional de Discapacidad, Secretarias Regionales Ministeriales de Desarrollo Social y las organizaciones sociales, entre otras.

3. De acuerdo con los lineamientos del Ministerio de Educación, colaborar con los sostenedores en el diseño de estrategias, planes de trabajo y fomento de elaboración de protocolos para abordar la inasistencia crítica, desvinculación y garantía del derecho a la educación.

4. Colaborar con los sostenedores en la definición de prioridad y requerimientos tanto en el apoyo pedagógico como psicosocial a niños, niñas y jóvenes.

5. Desarrollar seguimiento de los planes de trabajo indicados en el artículo 7, letra d), implementados por los sostenedores.

6. Vincularse con sostenedores del territorio para revisar y evaluar avances de los planes de trabajo indicados en el artículo 7 letra d).

7. Distribuir, organizar y apoyar técnicamente al equipo de gestores territoriales en el desarrollo de sus funciones.

Habilidades técnicas específicas:

- Análisis de información cuantitativa provista por los distintos organismos. 

- Planificar y liderar equipos en torno a los procesos de revinculación y fomento a la asistencia en el territorio. 

- Vinculación intersectorial con organizaciones sociales y comunitarias del territorio. 

- Conocimiento y comprensión de las estructuras y procesos principales del sistema educativo.

 - Elaboración de informes, documentos y reportes a distintos actores territoriales y del sistema educativo.

Habilidades blandas:

- Capacidad de establecer diálogo y articulación con distintos tipos de actores sociales y comunitarios.

 - Trabajar colaborativamente en equipo.

 - Organizado/a y proactivo/a.

 - Adaptación al entorno.

 - Integridad: compromiso cotidiano y respetuoso de las normas y acuerdos con el equipo de trabajo, un actuar ético y honrado con los distintos equipos.

Inhabilidades:

Sin perjuicio de las inhabilidades del estatuto de contratación que sea empleado o las que procedan, se aplicarán siempre las inhabilidades del artículo 4 de la ley N° 21.109.

Condiciones de trabajo:
Jornada de trabajo: 44 horas semanales.

Tipo de contrato: honorarios hasta el 31/12/2024

Renta bruta: 1.326.000.-

Enviar Curriculum vitae a:

cristian.saez@corpquin.cl, indicando en el asunto el cargo al que postula.

Plazo máximo de envío: 19 de julio